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    1. 關于東鉦

      為客戶提供專業化、團隊化、綜合化、國際化法律服務的合伙制律師事務所

      主任致辭

      淮利明

      主任律師/首席合伙人

      歲月不居,時節如流。東鉦所從2015年成立至今已經走過了六個年頭,在這六年的歷程中,全體成員同舟共濟、敢于拼搏、共筑輝煌,使東鉦所從小到大、由弱到強,在各方面都實現了質的飛躍,取得了驕人的成績。

      業務領域不斷延伸拓展。我們從承辦的商標、專利、著作權等知識產權案件,逐漸延伸到資本市場、公司法務、民商事務、行政訴訟、刑事辯護、房地產業、政府事務、國際涉外和法律顧問等高端業務,客戶遍布政府機關、金融機構、大型企業等,為律所的跨越發展奠定了強有力的基礎。

      律所實力得到充分展現。隨著東鉦所的不斷發展,成為區政府機關、金融機構、大型企業等多家顧問律所,并憑借較強的優勢和實力,連續成功中標多項法律服務采購項目。

      營業收入實現突破增長。我們在簽訂代理合同、營業收入方面不斷攀升、持續增長,超額完成任務,同比增長約30%左右。

      東鉦律師隊伍逐漸壯大。東鉦所的發展吸引了眾多的優秀律師加盟東鉦所,已由建所初期3名律師發展到現在10余名律師,新招多名碩士實習律師,使律師隊伍不斷壯大。

      律師辦公環境極大改善。東鉦所辦公場地由原來的100余平米提升到350平米,律師獨立辦公室、會議室、談案室、工位區及音響、投影等設備齊全,為律師創造了干凈、整潔的良好辦公環境。

      公益活動主動擔當責任。我們堅持參與各類大型法律服務活動、組成公益律師團隊及社區律師服務團隊;不忘初心,關注普法教育事業,舉辦“東鉦大講堂”,讓更多的人學法、守法、尊法、懂法、用法;參與律師協會、法律援助中心公益值班,深入各社區開展咨詢、講座等普法宣傳;先后多次組織律師獻愛心活動,主動承擔律師社會責任。

      律所文化彰顯東鉦風采。東鉦所堅持以文化興所的方針,以東鉦所訓、東鉦精神等為主的企業文化理念成為全體律師的行為準則,始終遵循“專業、誠信、高效、嚴謹、優質”的經營理念,恪守“受人之托、忠人之事”的職業道德,堅持“精益求精、追求卓越”的服務方針,贏得客戶的信賴和支持。

      東鉦榮譽年年捷報連連。2018年代理的“西貝與麥香村公司商標侵權及不正當競爭糾紛案”被評為全國優秀代理案例,2019年東鉦榮登全國優秀知識產權訴訟精銳團隊榜,2020年淮利明律師被評為北京市海淀區優秀律師。

      2021年至2025年,東鉦發展的又一個關鍵階段。為此,我們必須做好以下工作:

      一、專業化術有專攻。由具有專業知識能力、實務操作經驗和廣闊人脈資源的資深律師作為業務帶頭人,成立知識產權、資本市場、公司法務、民商事務、行政訴訟、刑事辯護、房地產業、政府事務、國際涉外和法律顧問等專業委員會和研究院,客戶提供專業優質的法律服務。

      二、規?;?/span>:百人強所。爭取到2025年底,東鉦律師總人數超過100人,外地分所超過5家,初步建成“百人強所、五家分所”的目標。

      三、國際化:強強聯合。在全球法律服務體系建設方面,東鉦通過與當地律所合作模式將東鉦全球網絡擴展到美國、加拿大、歐洲、中東、非洲等世界主要經濟體,為客戶走出國門、走向世界提供服務保證。

      、品牌化:東鉦律師,深入人心。東鉦品牌建設上新臺階,品牌辨識度、美譽度、忠誠度得到全面提升。多組織參與各項品牌文化活動、高峰論壇、案件研討會、培訓講座,成為連接東鉦與同仁、客戶、伙伴溝通的橋梁。每一個東鉦律師和東鉦員工都是東鉦的品牌代言人,都用實際行動踐行著東鉦理念。

      五、完善制度建設,創新管理服務。建立股權高級合伙人制度,讓更多的律師與東鉦同呼吸、共發展;建立完善管委會領導下的部門主任負責制,充分發揮部門主任的主觀能動性、整合資源及管理智慧,調動律師的積極性。

      六、全面升級信息化管理系統。把律所個性化需求與移動互聯網應用及新媒體營銷策略相結合,實現無紙化移動云辦公,高效整合資源,降低溝通成本,提升辦公效率,關注環保。

      七、實施完善期權激勵機制。拿出專項期權激勵律師、行政服務運營團隊,讓每一位認同東鉦理念的律師、員工與東鉦共同成長。

      一切過往,皆為序章,美好前景,催人奮進。讓我們齊心協力、攜起手來,擼起袖子加油干!奔跑吧,東鉦!

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